JURNALISPOS.CO.ID, KOTA TANGERANG – Pemerintah Kota Tangerang terus mendorong penguatan kualitas aparatur sipil negara (ASN) melalui penerapan manajemen talenta berbasis merit. Langkah ini dilakukan untuk memastikan setiap jabatan diisi oleh sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas.
Upaya tersebut diwujudkan melalui kegiatan Evaluasi Talenta Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Tahun 2026 yang digelar di UPT Penilaian Kompetensi BKPSDM, Gedung Cisadane, Karawaci, Kamis (16/4/2026).
Wakil Wali Kota Tangerang, H. Maryono, menegaskan bahwa pengelolaan talenta menjadi faktor penting dalam menjaga kinerja organisasi tetap optimal.
“Melalui manajemen talenta, kita ingin memastikan setiap ASN berada pada posisi yang sesuai dengan kompetensinya, sehingga mampu memberikan kinerja terbaik bagi organisasi,” ujarnya.
Menurutnya, proses evaluasi talenta tidak sekadar bersifat administratif, melainkan menjadi langkah strategis dalam memetakan potensi dan kompetensi ASN secara menyeluruh.
“Dari proses ini, kita dapat merancang pengembangan karier yang lebih terarah, sekaligus menyiapkan kader-kader pemimpin masa depan yang siap menghadapi tantangan,” jelasnya.
Maryono juga mengingatkan para peserta untuk mengikuti proses evaluasi dengan penuh tanggung jawab dan keterbukaan.
“Laksanakan dengan sungguh-sungguh, terbuka, dan jujur. Ini bukan sekadar penilaian, tetapi kesempatan untuk menunjukkan kapasitas dan kesiapan dalam berkembang,” pesannya.
Ia menambahkan, tantangan pemerintahan ke depan akan semakin kompleks, sehingga dibutuhkan sosok pemimpin yang tidak hanya memiliki kompetensi teknis, tetapi juga adaptif dan visioner.
“Kita butuh pemimpin yang mampu mengambil keputusan dengan tepat, mengelola perubahan, serta menggerakkan tim untuk mencapai kinerja terbaik. Dari sinilah kualitas pelayanan publik akan meningkat,” tegasnya.
Sebagai bentuk komitmen dalam penguatan sistem merit, Pemkot Tangerang juga telah meraih penghargaan nasional berupa BKN Awards selama dua tahun berturut-turut. (Wahyu)
